جذب و استخدام
-
نحوه طراحی تست های استعدادیابی برای کسب و کار
ما بارها درباره اهمیت استخدام و استعداد درست برای یک موقعیت شغلی صحبت کرده‌ایم. اینکه بتوانید بهترین استعداد و فرد…
بیشتر بخوانید » -
4 دلیل اصلی استفاده از تست‌های آنلاین برای توسعه‌دهنده‌ها
اگر شما تا همین حالا هم از ارزیابی‌های کدنویسی استفاده نکرده‌اید، بهتر است 4 مزیت اصلی استفاده کردن از…
بیشتر بخوانید » -
5 روشی که هوش مصنوعی در حال تغییر فرایند استخدام است
با توجه به اینکه در دنیای امروز تکنولوژی روی همه چیز تاثیر داشته است، نمی‌توانیم انتظار داشته باشیم که فرایند…
بیشتر بخوانید » -
نکات و ترفندهایی برای ارزیابی و استخدام تحلیلگر داده کسب‌وکار
با پیچیده‌تر شدن بازارهای جهانی، سازمان‌ها خواهان راه‌حل‌های پیاده‌سازی فناورهای نوآورانه و مقرون‌به‌صرفه و همچنین ابزارهای مناسب برای برقراری ارتباط…
بیشتر بخوانید » -
چگونه بازاریابی استخدامی را به یک مزیت رقابتی تبدیل کنیم؟
اگر نام بازاریابی استخدامی را نشنیده باشید سوالی که پیش می‌آید این است که آیا اصلا در سال‌های اخیر برایتان…
بیشتر بخوانید » -
استخدام درون سازمانی یا داخلی چیست؟
استخدام درون سازمانی فرایندی است که در آن از نیروهای داخلی و فعلی برای موقعیت‌های شغلی خالی استفاده می‌کنند. استخدام…
بیشتر بخوانید » -
سوالات مصاحبه یادگیری ماشین کدامند و چه پاسخی باید دریافت کنید؟
برای انجام یک مصاحبه یادگیری ماشینی، یک روش مصاحبه سختگیرانه مورد نیاز است، که در آن داوطلبان براساس معیارهای متعددی…
بیشتر بخوانید » -
چگونه یک فرآیند استخدام نظام‌مند و ساختاریافته طراحی کنیم؟
جذب و استخدام یک تیم مناسب، به تفکر نیاز دارد. اگر بیاموزید که فرآیند استخدام خود را نظام‌مند کنید، دیگر…
بیشتر بخوانید » -
۵ ترند استخدام نیروی فنی در سال 2022
صنعت فناوری یکی از رقابتی‌ترین صنایع در زمینه استخدام است. کسب‌وکارها باید با تلاش بیشتر و البته خلاقانه بتوانند استعدادهای…
بیشتر بخوانید » -
چگونه در سال 2022 یک توسعه‌دهنده دات‌نت استخدام کنیم؟
ما یک تئوری داریم: کسب‌وکارهایی که ظرف 5 سال آینده هیچ بخشی از آنها دیجیتالی نشده باشند، از بین خواهند…
بیشتر بخوانید »
